【編者按：臺(tái)州新一年度的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)出爐，175個(gè)工種分高、中、低三檔，被明碼標(biāo)價(jià)。該指導(dǎo)價(jià)實(shí)施時(shí)間為2009年7月至2010年6月。】

        【我要印】企業(yè)高級(jí)管理人員月薪可高達(dá)8900元，普通營(yíng)業(yè)員最低工資860元，而美容師、裝修工一個(gè)月最高可賺4000元……昨日起，臺(tái)州新一年度的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)出爐，175個(gè)工種分高、中、低三檔，被明碼標(biāo)價(jià)。該指導(dǎo)價(jià)實(shí)施時(shí)間為2009年7月至2010年6月。

　　今年工資指導(dǎo)價(jià)微漲

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資技能處工作人員介紹，以往，臺(tái)州的工資指導(dǎo)價(jià)幾乎每年都以10%以上的速度遞增，但受去年金融危機(jī)影響，今年工資指導(dǎo)價(jià)增幅明顯放緩。八成職位薪資仍看漲，漲幅降為5%左右。

　　企業(yè)高級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)、副廠長(zhǎng)(經(jīng)理)的最高年薪都超過(guò)10萬(wàn)元。部門經(jīng)理一級(jí)的最高年薪多處于4萬(wàn)到9萬(wàn)元之間。而營(yíng)業(yè)員、收銀員、倉(cāng)儲(chǔ)人員、紡織印染工、包裝工、制版印刷人員的最低月薪均未突破千元。

　　銀行業(yè)務(wù)人員、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、電力設(shè)備檢修工及安裝工的工資指導(dǎo)價(jià)全線下跌。像保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員去年三檔的年工資指導(dǎo)價(jià)分別為84000元、45600元、18000元，今年降為78000元、44400元、16800元。

　　也有漲得兇的。醫(yī)藥商品購(gòu)銷員的最高年薪從22800元沖到了30000元，計(jì)算機(jī)維修工的最高年薪從42000元爬上了49200元，工程施工人員的最高月薪由原來(lái)的33600元猛進(jìn)到42000元。

　　高的可能低了，低的可能高了

　　看到這份“薪情榜”，人們肯定要“對(duì)號(hào)入座”一番，有些人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己薪酬和指導(dǎo)價(jià)有距離，有的距離還挺大。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局表示，由于一些客觀原因，工資指導(dǎo)價(jià)存在一些水分，尤其是在薪情領(lǐng)跑者和墊底者身上，更容易“虛高”或“虛低”。

　　都說(shuō)臺(tái)州商人低調(diào)，談及收入，他們就更加諱莫如深了。一些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)怕露薪，報(bào)價(jià)位時(shí)難免會(huì)藏著掖著，往低了報(bào)，況且臺(tái)州私營(yíng)企業(yè)眾多，許多廠長(zhǎng)、經(jīng)理就是企業(yè)所有者，薪資很難界定、計(jì)算。

　　而有些職位的工資指導(dǎo)價(jià)看起來(lái)挺高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)年本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這些血汗錢很多都是工人們加班加點(diǎn)，超過(guò)8小時(shí)法定工作時(shí)間拼出來(lái)的。如果真按8小時(shí)計(jì)算，有些甚至連最低工資都未達(dá)標(biāo)。此外，臺(tái)州不少企業(yè)實(shí)行的是計(jì)件工資或是小時(shí)工資，工資指導(dǎo)價(jià)比較難適用。

　　工資指導(dǎo)價(jià)僅供參考

　　昨天，記者在臺(tái)州市中心區(qū)人才市場(chǎng)上遛了一圈，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)招工的待遇都是擦著低檔工資指導(dǎo)價(jià)給的，有些甚至連最低線都沒(méi)夠著。

　　臺(tái)州三鑫鐵藝裝飾公司給焊工開(kāi)出的月薪是1200元，與指導(dǎo)價(jià)的低位數(shù)紋絲密合；椒江遠(yuǎn)洋圖文印務(wù)中心打字員的月薪在1000—1500元之間，指導(dǎo)價(jià)則為1200—2200元；吉安儲(chǔ)運(yùn)物流招門衛(wèi)每月900元，但最低指導(dǎo)價(jià)也有1200元。

　　說(shuō)起工資指導(dǎo)價(jià)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局表示，它具有服務(wù)性、信息性，而不具備強(qiáng)制性。雖說(shuō)企業(yè)可以拋開(kāi)指導(dǎo)價(jià)出價(jià)，但“薪情表”在手，臺(tái)州整體薪資情況就了然于胸了，他們可以對(duì)照著斟酌出價(jià)，否則高了浪費(fèi)人力成本，低了招不到人；求職者拿著指導(dǎo)價(jià)也可按圖索驥，掂量清楚自己的含金量，可避免盲目求職。

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