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北京社保局稱企業(yè)提取培訓(xùn)費不影響個人工資

2009-08-10 15:00 來源:北京晨報 責(zé)編:喻小嘜

摘要:
北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日向記者解釋,“成本列支不一定都是工資。”該負(fù)責(zé)人舉例解釋說,假設(shè)某企業(yè)工資總額共計1000萬元,其中20%用于企業(yè)給職工上養(yǎng)老保險,14.5%用于發(fā)放高溫補(bǔ)貼、獨生子女費等福利費,2%用于工會費用,“1.5%用于職工教育培訓(xùn)”。



北京社保局稱企業(yè)提取培訓(xùn)費不影響個人工資。【我要印配圖】

 
  【我要印】針對國務(wù)院法制辦前天公布的《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》,九成半網(wǎng)友激烈反對“從工資里提取培訓(xùn)費”。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示這是誤讀,“提取職工工資總額并非從個人工資里扣”,“提取培訓(xùn)費不會對個人工資產(chǎn)生影響”。

  《職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定條例(征求意見稿)》第29條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的1.5%至2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費,列入成本費用,依法在稅前扣除。”這一條款被不少媒體以《我國擬提取職工工資1.5%至2.5%作為培訓(xùn)經(jīng)費》為標(biāo)題進(jìn)行報道,并引起了強(qiáng)烈爭議。

  北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日向記者解釋,“成本列支不一定都是工資。”該負(fù)責(zé)人舉例解釋說,假設(shè)某企業(yè)工資總額共計1000萬元,其中20%用于企業(yè)給職工上養(yǎng)老保險,14.5%用于發(fā)放高溫補(bǔ)貼、獨生子女費等福利費,2%用于工會費用,“1.5%用于職工教育培訓(xùn)”。該負(fù)責(zé)人表示,上述費用按規(guī)定均屬于企業(yè)成本列支,無須納稅。“總而言之,提取培訓(xùn)費不會對發(fā)到手的個人工資產(chǎn)生任何影響,它只涉及企業(yè)成本分配。”


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