調查顯示：出版編輯離職率居高不下
2012-09-29 09:54 來源：文匯讀書周報 責編：陳培
- 摘要：
- 最近，北京著名的人力資源調查機構眾達樸信發布了《2011年出版行業薪酬福利調查報告》，報告顯示，隨著一些出版集團和出版社開始涉及數字業務，技術瓶頸和專業人才的稀缺就成為出版企業未來高速發展的阻礙。出版行業離職率一直居高不下，編輯、采編、市場、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰。
【CPP114】訊：最近，北京著名的人力資源調查機構眾達樸信發布了《2011年出版行業薪酬福利調查報告》，報告顯示，隨著一些出版集團和出版社開始涉及數字業務，技術瓶頸和專業人才的稀缺就成為出版企業未來高速發展的阻礙。出版行業離職率一直居高不下，編輯、采編、市場、職能等部門均面臨著人才流失的挑戰。2011年出版行業主動離職率中位值達到15.8%，處于全行業中位以上。
調研數據顯示，2011年出版行業專業經理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，專員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。但與社會其他行業相比就沒什么競爭力了。
從職類部門的角度來看，發行和編輯部門是出版行業較為重要的兩個部門。前者具有營銷和信息收集等功能，未來出版行業分銷渠道的建設和管理將非常重要，薪酬水平領跑各部門；后者是出版行業的核心，也是離職率最大的部分，薪酬漲幅較快。
對此，有關人士說，出版行業要留住人才的因素有三：一是職業前景；二是目前收入；三是歸屬感。人力資源管理部門需要心到、眼到、手到，做出符合行業發展趨勢，有高度又能跟本單位目標、能力、實力相符的規劃來。
調研數據顯示，2011年出版行業專業經理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，專員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。但與社會其他行業相比就沒什么競爭力了。
從職類部門的角度來看，發行和編輯部門是出版行業較為重要的兩個部門。前者具有營銷和信息收集等功能，未來出版行業分銷渠道的建設和管理將非常重要，薪酬水平領跑各部門；后者是出版行業的核心，也是離職率最大的部分，薪酬漲幅較快。
對此，有關人士說，出版行業要留住人才的因素有三：一是職業前景；二是目前收入；三是歸屬感。人力資源管理部門需要心到、眼到、手到，做出符合行業發展趨勢，有高度又能跟本單位目標、能力、實力相符的規劃來。
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