雖然從表面上看，這些數(shù)據(jù)表明這一行業(yè)可能開始吸引更多的年輕人，但是更多的數(shù)據(jù)顯示表明，事實并非如此。BPIF還發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在印刷行業(yè)中24歲以下的勞動力占8.4%，與兩年前的8.5%相比略微有所下降。

  很多因素都會導(dǎo)致印刷工人平均年齡的波動，包括印刷企業(yè)在不斷減少，雇員也因此隨之減少。BPIF首席執(zhí)行官Charles Jarrold表示，這個行業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，那些長期存在的大容量打印機(jī)越來越少了，特別是卷筒紙膠印機(jī)的數(shù)量越來越少，使用這些印刷機(jī)的長期雇員，很多都是年紀(jì)比較大的。這一現(xiàn)象導(dǎo)致一些年紀(jì)大的印刷工人并沒有到退休年齡就失業(yè)了，除此之外，家族式印刷機(jī)世代相傳的趨勢并沒有以前那么普遍了，而且有很多公司的老板在退休的時候就把工廠關(guān)閉了。

  但是那些有著繼任計劃的公司，為了讓公司更好的生存下去，會將新員工提前入職，以便讓年紀(jì)大的、技術(shù)熟練的工人在退休前能夠有足夠的時間把技術(shù)傳授給新人。如果想要將公司轉(zhuǎn)給其他人繼續(xù)經(jīng)營，公司有值得信賴的業(yè)務(wù)更能引起買家的興趣。

  Frip Finishing總經(jīng)理Leslie Gibson在完成最近的招聘后表示，不相信任何一個企業(yè)不對員工進(jìn)行投資能夠長期生存。許多印刷公司發(fā)現(xiàn)，為年輕人提供實習(xí)機(jī)會，并在實習(xí)結(jié)束后為他們提供一個全職工作是一個非常好的方法，很多企業(yè)也在積極的招聘大學(xué)生。Gibson還表示，現(xiàn)在的工作方式與以前有所不用，現(xiàn)在很多都是由計算機(jī)操控的，年輕人適應(yīng)變化能力強(qiáng)，計算機(jī)方面的技術(shù)知識更強(qiáng)，他們能夠為企業(yè)帶來不同的發(fā)展前景。

  在教育機(jī)構(gòu)推廣印刷，更有助于吸引更多、更好的優(yōu)秀人才加入到印刷行業(yè)中。因此要鼓勵年輕人參與到印刷行業(yè)中，如舉辦講座，并邀請本科畢業(yè)生參加；與學(xué)校合作，邀請學(xué)生參觀，提高學(xué)生印刷的興趣。

  印刷行業(yè)工人的平均年齡是否還會繼續(xù)降低還有待觀察，但是印刷行業(yè)中加入更多的年輕人是不可避免的。